Focusgebieden

VLDW heeft een lang trackrecord met én start en scale ups én met corporate klanten. Met een sterke achtergrond in HR, IT en consultancy, is VLDW momenteel ook steeds vaker actief in zich snel ontwikkelende expertisegebieden als digitale transformatie, e-commerce, online marketing en IT wereld. Binnen deze sectoren schuilt de ervaring in het vervullen van een breed scala van functies, waaronder specialisten op het gebied van integratie, applicatie- en platform development, frontend en backend ontwikkelaars, business & technical consultants, copywriters, tal van commerciële en salesfuncties en functies voor helpdesk.

 

Briefing

Tijdens een aantal persoonlijke ontmoetingen dring ik vaak snel door tot de kern. Goed luisteren en snel leren hoe een bedrijf in elkaar steekt. Wat is de cultuur, hoe past de functiebeschrijving van de opdrachtgever op de visie van de leidinggevende, vertrekkende medewerker, collega’s en andere stakeholders? En ook: wat zijn de aantrekkelijke kanten van deze functie voor de nieuwe kandidaten? Zo weet ik snel wat er speelt, en wie er past. En wie niet.

 

Zoektocht

Door ruim 25 jaar ervaring in werving & selectie en recruitment beschik ik over een uitstekende reputatie onder opdrachtgevers en geplaatste kandidaten. En daarmee een zeer uitgebreid en divers netwerk. Dankzij dit netwerk ben ik doorgaans in staat zeer snel een selectie geschikte kandidaten te presenteren. En uiteraard beheers ik een breedspectrum zoekmogelijkheden om social media, job boards en andere digitale omgevingen te ontsluiten.

 

Selectie

Ook de selectie van geschikte kandidaten kenmerkt zich door mijn zeer persoonlijke aanpak. Door de open en directe insteek ontstaat gemakkelijk persoonlijk contact en kan ik kandidaten uit hun comfort zone halen.

Tijdens een vaak diepgravend en intiem gesprek kom ik tot een verdiept inzicht in de wensen en drijfveren van de kandidaat. Zo ontwikkel ik snel een heldere visie op zijn of haar specifieke kwaliteiten drijfveren en behoeftes. En sluiten we zeer regelmatig af met de constatering: “Wat een ontzettend leuk gesprek!”

 

Voordracht

De persoonlijke manier van werken resulteert doorgaans in de voordracht van een beperkt aantal kandidaten die sterk matchen met het ideale profiel én de bedrijfscultuur van de opdrachtgever. Of juist een onverwachte keuze die de positie op verrassend effectieve wijze invult. In elk geval weeg ik de belangen van opdrachtgever én kandidaat nauwkeurig af om tot een voordracht te komen die in verreweg de meeste gevallen minstens leidt tot een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek.

 

Assessment

Als zorgvuldige aanvulling op het selectietraject laten sommige opdrachtgevers graag nog een assessment van de potentiele kandidaat uitvoeren. Mede dankzij mijn uitgebreide HR-ervaring is ook die mogelijkheid bij mij in goede handen, en zijn er veel verschillende mogelijkheden beschikbaar. Van relatief eenvoudige (online) competentie- en persoonlijkheidstesten tot diepgravende assessments met intensieve testen en interviews.

 

Resultaat

Mijn ruime ervaring en persoonlijke aanpak garanderen snelle resultaten. Resultaten die op lange termijn overeind blijven. Mijn focus ligt op het creëren van duurzame relaties: een waardevolle en productieve verbintenis van alle betrokkenen. Verreweg de meeste kandidaten functioneren lange periodes tot volle tevredenheid. Onder dit kopje treft u een aantal referenties van recente opdrachtgevers. Voor alle beschikbare referenties van opdrachtgevers verwijs ik graag door naar mijn LinkedIn-profiel.

Referenties

Vacatures

Schrijf je hier in.

    

Michael van Leeuwen Michael van Leeuwen @MichaelVLDW Senior Frontend Developer gezocht voor korte klus 120 uur, kan vanuit huis. HTML5, CSS3, responsive design ervaring…https://t.co/wDP8KGTvH2 39 minutes ago
Michael van Leeuwen Michael van Leeuwen @MichaelVLDW heeft zojuist online eten besteld bij Zenzai Sushi via https://t.co/9Se1vhbei5 @thuisbezorgd 3 days ago
Michael van Leeuwen Michael van Leeuwen @MichaelVLDW RT @robmanders: De HRM-functionaris of slimme software: wie selecteert de beste mensen? https://t.co/oo7YJvm3OS #recruitment #hr https://t.… 4 days ago

BewarenBewaren