Focusgebieden
VLDW heeft een lang trackrecord met én start en scale ups én met corporate klanten. Met een sterke achtergrond in HR, IT en consultancy, is VLDW momenteel ook steeds vaker actief in zich snel ontwikkelende expertisegebieden als digitale transformatie, e-commerce, online marketing en IT wereld. Binnen deze sectoren schuilt de ervaring in het vervullen van een breed scala van functies, waaronder specialisten op het gebied van integratie, applicatie- en platform development, frontend en backend ontwikkelaars, business & technical consultants, copywriters, tal van commerciële en salesfuncties en functies voor helpdesk.
Briefing
Tijdens een aantal persoonlijke ontmoetingen dring ik vaak snel door tot de kern. Goed luisteren en snel leren hoe een bedrijf in elkaar steekt. Wat is de cultuur, hoe past de functiebeschrijving van de opdrachtgever op de visie van de leidinggevende, vertrekkende medewerker, collega’s en andere stakeholders? En ook: wat zijn de aantrekkelijke kanten van deze functie voor de nieuwe kandidaten? Zo weet ik snel wat er speelt, en wie er past. En wie niet.
Zoektocht
Door ruim 25 jaar ervaring in werving & selectie en recruitment beschik ik over een uitstekende reputatie onder opdrachtgevers en geplaatste kandidaten. En daarmee een zeer uitgebreid en divers netwerk. Dankzij dit netwerk ben ik doorgaans in staat zeer snel een selectie geschikte kandidaten te presenteren. En uiteraard beheers ik een breedspectrum zoekmogelijkheden om social media, job boards en andere digitale omgevingen te ontsluiten.
Selectie
Ook de selectie van geschikte kandidaten kenmerkt zich door mijn zeer persoonlijke aanpak. Door de open en directe insteek ontstaat gemakkelijk persoonlijk contact en kan ik kandidaten uit hun comfort zone halen.
Tijdens een vaak diepgravend en intiem gesprek kom ik tot een verdiept inzicht in de wensen en drijfveren van de kandidaat. Zo ontwikkel ik snel een heldere visie op zijn of haar specifieke kwaliteiten drijfveren en behoeftes. En sluiten we zeer regelmatig af met de constatering: “Wat een ontzettend leuk gesprek!”
Voordracht
De persoonlijke manier van werken resulteert doorgaans in de voordracht van een beperkt aantal kandidaten die sterk matchen met het ideale profiel én de bedrijfscultuur van de opdrachtgever. Of juist een onverwachte keuze die de positie op verrassend effectieve wijze invult. In elk geval weeg ik de belangen van opdrachtgever én kandidaat nauwkeurig af om tot een voordracht te komen die in verreweg de meeste gevallen minstens leidt tot een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek.
Assessment
Als zorgvuldige aanvulling op het selectietraject laten sommige opdrachtgevers graag nog een assessment van de potentiele kandidaat uitvoeren. Mede dankzij mijn uitgebreide HR-ervaring is ook die mogelijkheid bij mij in goede handen, en zijn er veel verschillende mogelijkheden beschikbaar. Van relatief eenvoudige (online) competentie- en persoonlijkheidstesten tot diepgravende assessments met intensieve testen en interviews.
Resultaat
Mijn ruime ervaring en persoonlijke aanpak garanderen snelle resultaten. Resultaten die op lange termijn overeind blijven. Mijn focus ligt op het creëren van duurzame relaties: een waardevolle en productieve verbintenis van alle betrokkenen. Verreweg de meeste kandidaten functioneren lange periodes tot volle tevredenheid. Onder dit kopje treft u een aantal referenties van recente opdrachtgevers. Voor alle beschikbare referenties van opdrachtgevers verwijs ik graag door naar mijn LinkedIn-profiel.
Referenties
Michael has delivered on recruiting excellent candidates voor P2projectmanagement. he has demonstrated the ability to understand our defined and undefined requirements and translate those in finding people who will help us build and shape the future of our company. Besides that Michael is straight forward, accountable and fun to work with especially in complex situations.
Michael has a good judgement of character and is therefore able to recruit people who fit in best.
By asking unexpected and surprising questions Michael is able to quickly surface the capabilities and the motivation of a candidate. This results in a to-the-point and pleasant conversation. Both the candidate as well as the interviewer(s) quickly know if there are ample grounds for proceeding in the recruitment process.
Michael heeft als interim recruiter voor het online marketing team van Greetz meerdere online specialisten succesvol geworven. Hij weet op diverse wijze en met snelheid nieuwe relevante kandidaten te vinden. Als gesprekstechniek weet hij potentiële kandidaten op verrassende wijze uit hun comfortzone te halen en op zoek te gaan naar een ‘match’ in ambities. Het is ontzettend leuk en prettig samenwerken. Tags: Open communicatie, ontzorgen, snelheid, inlevingsvermogen, veelzijdige gesprekstechnieken.
Michael is integeer, behulpzaam en kan zeer goede luisteren. Zijn kennis en ervaring van zijn vakgebied HR en P&O zijn uitstekend. Met zijn sociale persoonlijk is Michael makkelijk benaderbaar en heb ik ervaren dat met Michael op P&O/HR gebied geen idee ondenkbaar is.
Michael is in staat geweest om op korte termijn Fortes te helpen met het opzetten en uitvoeren van recruitment activiteiten. Hierdoor is met name op gebied van Sales en Marketing het team in korte tijd uitgebreid en geprofessionaliseerd. Michael is een tegelijkertijd een scherpe recruiter, een fijne sparrings-partner en coach, en een HR professional met een breed netwerk!
+31 (0)6 24 20 33 77
Skype: vldwrecruitland
Michael@vldw.nl
Vacatures
Schrijf je hier in.


