250 CV’s per vacature. 6 seconden om een eerste indruk te maken. Als recruiter zie je snel wat werkt en wat niet. Deze 5 fouten zijn fataal.
1. Een generiek CV voor elke vacature
Het probleem: Je verstuurt hetzelfde CV naar 50 bedrijven, ongeacht de functie of sector.
De oplossing: Pas je CV aan op elke vacature. Gebruik keywords uit de vacaturetekst en benadruk relevante ervaring. 15 minuten aanpassen = 300% meer kans op een gesprek.
2. Een CV zonder duidelijke structuur
Het probleem: Recruiters scannen, ze lezen niet. Als ze je kernkwaliteiten niet binnen 3 seconden vinden, ben je af.
De oplossing: Zet je belangrijkste skills en resultaten bovenaan. Gebruik bullets, vetgedrukte koppen en veel witruimte. Denk aan scanpraktijk, niet leespraktijk.
3. Vaag taalgebruik zonder concrete resultaten
Het probleem: “Verantwoordelijk voor marketing activiteiten” zegt niets. Het klinkt als kopieërwerk.
De oplossing: Gebruik de STARR-methode: Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie. “Verhoogde websiteverkeer met 40% in 6 maanden door SEO-optimalisatie van 25 produktpagina’s.”
4. Een onduidelijke functietitel of doelstelling
Het probleem: Als een recruiter niet direct snapt wat je zoekt, gaat hij door naar de volgende kandidaat.
De oplossing: Zet een heldere functietitel bovenaan je CV die matcht met de vacature. “Senior Marketing Manager E-commerce” is beter dan “Marketing Professional”.
5. Technische fouten die amateuristisch overkomen
Het probleem: Spelfouten, inconsistente opmaak, verkeerde contactgegevens. Het suggereert gebrek aan aandacht voor detail.
De oplossing: Laat iemand anders je CV nalezen. Gebruik een consistente opmaak. Zorg dat je PDF er professioneel uitziet op zowel computer als telefoon.
De gouden regel
Bedenk bij elk onderdeel van je CV: “Als ik dit in 2 seconden zou scannen, zou ik dan snappen waarom deze persoon perfect is voor mijn vacature?”
Als het antwoord “nee” is, herschrijf je die sectie.
