Recruitment

Recruitment

Mijn recruitment dienstverlening kent 2 routes.

  1. Headhunting
  2. Recruitment on the spot: ROTS.

Headhunting
Je hebt een reden waarom op de achtergrond moet worden gezocht naar de nieuwe medewerker. Dat kan op 2 wijzen.
Ik kom langs, neem de vacature samen door en ga aan de slag vanuit mijn kantoor zonder exclusiviteit. Standaard werving fee is dan 25% van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld. De andere mogelijkheid is met exclusiviteit, de wervingsfee is dan op maat gemaakt.

 

Wil je gerichter, persoonlijker en effectiever recruitment?


ROTS
De samenwerking met externe bureaus vraagt voortdurend tijd, aandacht en energie. Denk aan het onderhouden van de relaties, het vertalen van profielen, het afstemmen van procedures, etc. Daarnaast is het inkopen van deze expertise sterk kostenverhogend.

Kan het ook anders?
Recruitment on the spot is een gericht antwoord, waarbij service, verbondenheid, snelheid en prijs centraal staan met als eindresultaat “recruitment staat als een rots”. Binnen een jaar ben je als bedrijf in staat geheel zelfstandig recruitment te draaien tegen lage kosten. Het framewerk en mindset is dan gereed.

Structureel én flexibel (gemiddeld) x uur per week Recruitment en HR-advies:

  • Als de uren niet worden afgenomen, dan kun je ze opsparen voor momenten dat er meer moet behoefte is. Uiteindelijk niet benutte uren zijn niet berekend.
  • De uren zijn flexibel per week en/of per maand in te plannen.
  • Pré-wervingsaanpak via professioneel betaald Linkedin search
    • Bij meer vacatures is het mogelijk meer search in te kopen
  • Inzet mogelijkheid van jobslots Linkedin binnen professioneel Linkedin recruitment
  • Benaderen potentiële toekomstige kandidaten
  • Koppelen met e-commerce events & Linkedin-groups
  • Opzet en uitrol referral recruitment gekoppeld aan Employer Branding & arbeidsmarkcommunicatie
  • Opmaak en uitrol vacature tekst en search kandidaten actuele vacature.
  • Briefselectie en aanwezig bij minstens 1 van de gesprekken per kandidaat.
  • Actuele en brede HR-expertise en continue afstemming met de business.
  • Verbondenheid en snelheid ontstaat door:
    • Structureel aanspreekbaar.
    • Training gesprekstechnieken en feedback sollicitatiegesprekken.
    • Inzet preselectie kandidaten, referral recruitment en netwerk.
    • Inzetbaar en aanspreekbaar in de avond en weekend.
  • Concurrerende prijsstelling door scherp uurtarief met zeer lage plaatsingsfee.

Samenvattend biedt ROTS persoonlijke en gerichte expertise overdracht tegen concurrerende prijs anno deze tijd.

Wil je recruitment effectief met eigen stijl naar je eigen hand inzetten?
Neem dan contact met mij op.