“Gaat AI mijn baan overnemen?” Het is de vraag die ik de laatste maanden het vaakst hoor. In recruitment is het antwoord genuanceerder dan je denkt.
De angst is begrijpelijk
Elke week lees je weer over een nieuwe AI-tool die “revolutionair” is. ChatGPT schrijft betere teksten dan jij. Algoritmes screenen CV’s sneller dan welke recruiter ook. ATS-systemen bepalen of jouw sollicitatie überhaupt wordt gezien.
Maar na 25 jaar in recruitment kan ik je geruststellen: AI gaat je niet vervangen. Het gaat je versterken.
Wat AI wél doet
AI is fantastisch in patronen herkennen, data verwerken en repetitieve taken uitvoeren. Het kan in seconden door duizenden CV’s heen, keywords matchen en zelfs voorspellen welke kandidaten het beste passen.
Voor professionals betekent dit: jouw CV kan nu eindelijk optimaal worden aangepast op elke specifieke vacature. Geen gisswerk meer, maar data-driven matching.
Wat AI niet kan
Maar AI begrijpt geen ambities. Het voelt geen passie. Het herkent geen potentieel dat nog niet op papier staat. AI kan niet doorvragen als iemand nerveus is in een gesprek, of intuïtief aanvoelen wanneer er meer in iemand zit.
Die menselijke dimensie – jouw unieke verhaal, motivatie en persoonlijkheid – wordt alleen maar waardevoller in een wereld vol algoritmes.
AI als bondgenoot gebruiken
De winnende strategie? Gebruik AI om je sterke punten beter zichtbaar te maken:
- Laat AI je CV optimaliseren voor ATS-systemen
- Gebruik tools om je match-percentage te verhogen
- Laat algoritmes je helpen bij het schrijven van motivatiebrieven
- Focus jouw tijd op het overbrengen van je verhaal
De toekomst is hybrid
Bij VLDW combineren we daarom AI-precisie met menselijke intuïtie. Onze tools zorgen dat je CV perfect matcht, maar Michael’s gesprekstechnieken zorgen dat je als persoon overtuigt.
Want uiteindelijk huurt een manager geen CV in – maar een mens.
