Over VLDW.
Van Leeuwen de Witt. 22 jaar recruitment en HR, opgebouwd uit de praktijk.
Persoonlijk, selectief en betrokken na de start.
Wij ondersteunen organisaties persoonlijk en professioneel bij recruitment en HR vraagstukken, met oplossingen die passen bij de fase waarin een bedrijf zit. Van jonge startups tot beursgenoteerde bedrijven.
Persoonlijk
U heeft een vast aanspreekpunt dat uw bedrijf kent. Geen accountmanager die doorverwijst.
Selectief
Een selectie die op uw team is toegesneden, geen stapel cv's. Wat wij voorstellen, hebben wij zelf gesproken.
Eerlijk over de vraag
Soms is de oplossing geen nieuwe medewerker. Als wij dat zien, zeggen wij het.
Betrokken na de start
Een plaatsing is pas geslaagd als iemand er over een jaar nog met plezier werkt. Daarom geven wij 100% garantie.
Michael van Leeuwen
Van startup tot beursgenoteerd bedrijf: Michael vindt matches die verder gaan dan een cv, met een intuïtieve aanpak en diepgravende gesprekstechnieken. Zijn uitgangspunt is mensen echt begrijpen en ze verbinden met de werkomgeving die bij hen past.
Zijn loopbaan begon met een eenvoudige vraag: waarom mislukken zoveel wervingstrajecten? Na jaren in verschillende HR rollen zag hij dat de gangbare methoden te oppervlakkig waren. De doorbraak kwam toen hij zijn achtergrond in gesprekstechnieken en psychologie combineerde met recruitment.
Vandaag combineert VLDW die menselijke expertise met AI. Niet om mensen te vervangen, maar om hun kwaliteiten beter zichtbaar te maken. AI herkent patronen op een schaal die mensen niet kunnen; alleen een ervaren recruiter begrijpt de nuances van persoonlijkheid, cultuur en potentieel.
“Recruitment gaat niet over cv's matchen, maar over mensen verbinden met hun ideale werkomgeving.”
Nardi van Leeuwen
Nardi begon in 2020 met sourcing voor VLDW, naast zijn studie, onder meer voor DSG. Wat als een klein takenpakket begon, groeide uit tot de rol die hij nu heeft. Hij leerde het vak van onderop, kandidaat voor kandidaat, en heeft inmiddels zes jaar praktijk achter zich.
Ondertussen rondde hij zijn bachelor Commerciële Economie af aan de Hogeschool van Amsterdam. Tijdens die studie bracht hij drie projecten tot een goed einde: hij verhoogde het conversiepercentage van een dameskledingmerk in zes weken met 150%, hij was eindverantwoordelijk voor het opzetten van de mannenlijn van een groot sieradenmerk, van start tot lancering, en hij volgde de minor Cross Cultural Business Skills, over samenwerken met mensen uit verschillende culturen op de werkvloer. Dat laatste gebruikt hij nu dagelijks bij het benaderen van internationale kandidaten. Zijn kennis van e-commerce komt uit diezelfde jaren, aangevuld met een cursus en een periode waarin hij zelf online verkocht.
Sinds zijn afstuderen werkt hij voltijds voor VLDW. Hij doet de sourcing, de sales en de marketing, hij bouwde deze website, en hij trekt de AI kant van het bureau: hoe wij AI tools inzetten om sneller en gerichter de juiste mensen te vinden.
“Met AI vinden wij in no time de mensen waar een advertentie maanden op wacht. AI helpt bij het zoeken, wij bepalen wie er past.”
Van HR tot recruitment met AI.
Deze tijdlijn volgt de loopbaan van Michael van Leeuwen, die in 1988 begon. VLDW zelf bestaat sinds 2004 en is inmiddels 22 jaar onderweg.
- 1988 tot 2003
Fundamenten in HR en Recruitment
Begonnen in traditionele HR rollen bij verschillende organisaties. Expertise opgebouwd in personeelsmanagement en organisatieontwikkeling.
- 2004
Oprichting van VLDW
Start van een eigen praktijk, met de focus op een persoonlijke aanpak en duurzame matches. De eerste scaleup klanten en nieuwe werkwijzen.
- 2005 tot 2015
Specialisme in RaaS: Recruitment as a Service
Ontwikkeling en implementatie van Recruitment as a Service (RaaS) bij multimedia en IT corporates. De focus verschoof naar werving en selectie met een structurele, flexibele aanpak. De eerste grote successen met het plaatsen van management, sales en online marketing professionals.
- 2016 tot 2023
Recruitment on the spot voor scaleups B2C en B2B
Specialisatie in snelgroeiende tech en e-commerce bedrijven. Ontwikkeling en uitrol van de recruitmentmodellen Recruitment On The Spot en Recruitment as a Service. Focus op snelheid, kwaliteit en duurzame groei.
- 2023 tot 2025
Leadership HR & Recruitment
Als senior HR manager voor 2 corporates teams geformeerd en HR & Recruitment uitgerold. Daarnaast binnen VLDW recruitteams samengesteld voor RaaS en ROTS voor kleine en grote bedrijven.
- 2025 tot heden
Recruitment met AI
Introductie van AI tools die het zoeken en matchen ondersteunen, gecombineerd met de ervaring van een loopbaan die in 1988 begon.
Recruitment is geen puzzel maar architectuur.
VLDW is een familiebedrijf, en dat is geen detail. Het bedrijf draagt de achternaam Van Leeuwen, van Michael, Nardi en Dewi, en daar staan zij alle drie voor. U werkt niet met een wisselend accountteam, maar met drie mensen die elkaar door en door kennen en elkaar aanspreken op kwaliteit. Wat wij voor u doen, doen wij eerst zelf: een team bouwen dat blijft.
Michael van LeeuwenOprichter 
Nardi van LeeuwenBusiness Partner 
Dewi van Leeuwen SastromedjoProject Manager
Benieuwd wat wij voor uw team kunnen doen?
Plan een gratis gesprek van een uur met Michael, inclusief een audit t.w.v. €250. U hoort binnen 24 uur van ons. Via WhatsApp reageren wij sneller.